Conditions de travail dans l'industrie textile : état des lieux et règles de l'UE

Les conditions de travail dans l’industrie textile qui approvisionne le marché de l’UE sont encore caractérisées, dans de nombreux pays de production, par des salaires de misère, des contrats précaires, du harcèlement et une liberté syndicale limitée. Le Bangladesh, l’Inde, le Pakistan et le Sri Lanka sont particulièrement touchés. En Allemagne et dans l’UE, la loi allemande sur le devoir de diligence dans les chaînes d’approvisionnement (LkSG) et la directive européenne sur le devoir de diligence dans les chaînes d’approvisionnement (CSDDD) encadrent la responsabilité des entreprises. Pour les acheteurs, des labels tels que GOTS, le Bouton vert et l’adhésion d’une marque à la Fair Wear Foundation servent de repères. La présente synthèse récapitule les faits, les chiffres, le cadre juridique et les critères d’évaluation.

Points clés

• Au Bangladesh, 87 % des travailleurs du textile interrogés gagnent moins que le salaire décent calculé, 95 % au Pakistan et 78 % en Inde.
• La majorité des travailleurs des usines textiles asiatiques sont des femmes. La violence sexiste sur le lieu de travail est très répandue et rarement signalée.
• En Allemagne, la LkSG s’applique depuis 2024 aux entreprises de plus de 1 000 salariés sur le territoire national. La CSDDD devrait s’appliquer aux très grandes entreprises à partir de 2029.
• La liberté syndicale et les négociations collectives sont considérées comme des leviers essentiels pour obtenir de meilleurs salaires et des emplois sûrs.
• Pour les consommateurs, les labels intégrant des critères sociaux (GOTS, Bouton vert, Fair Wear Foundation) constituent le principal outil d’évaluation lors de l’achat.

Sommaire

• Industrie textile et marché de l’UE : état des lieux
• Risques tout au long des étapes de production
• Les principaux problèmes en un coup d’œil
• Pays aux conditions particulièrement problématiques
• Liberté syndicale et négociations collectives
• Règles de l’UE et droit allemand applicables aux chaînes d’approvisionnement textiles
• Production au sein de l’UE
• Labels et normes : reconnaître les vêtements équitables
• Les pratiques d’achat comme cause
• Contributions des consommateurs et des pouvoirs publics
• Streetwear produit équitablement dans l’UE par BeachBodyz
• Questions fréquentes
• Sources

Industrie textile et marché de l’UE : état des lieux

Les vêtements vendus en Allemagne et dans l’UE sont issus de chaînes d’approvisionnement mondiales. Les étapes vont de la culture des fibres à la filature, au tissage ou au tricotage, en passant par la teinture et le blanchiment, jusqu’à la coupe et la confection. Une grande partie de la confection, très intensive en main-d’œuvre, a lieu en dehors de l’UE, principalement en Asie du Sud et du Sud-Est.

Indicateurs de l’état des lieux :

• Travailleurs du secteur textile asiatique : environ 40 millions de personnes, dont une grande majorité de femmes (données de 2018).
• Structure du secteur : un petit nombre de marques occidentales détermine les prix d’achat et les cycles de production. Les organisations non gouvernementales y voient l’une des causes de la production économique de la discrimination.
• Devoir de diligence des marques : selon une enquête d’Amnesty International, 21 marques interrogées ne respectaient pas leur devoir de diligence en matière de droits humains (rapport de novembre 2025).

Le lien avec l’UE s’explique par trois points : l’UE est un grand marché de consommation pour les vêtements. Les entreprises établies dans l’UE ou réalisant une partie de leur chiffre d’affaires dans l’UE sont de plus en plus soumises à des obligations de diligence concernant leurs chaînes d’approvisionnement. Enfin, par leurs achats, les consommateurs de l’UE contribuent à déterminer quels modes de production sont économiquement viables.

La pression sur les prix se répercute tout au long de la chaîne. Des prix d’achat bas dans le commerce laissent peu de marge aux fabricants pour assurer des salaires, la protection des travailleurs et des contrats stables. Ce mécanisme explique pourquoi le débat sur les conditions de travail est étroitement lié à celui sur les prix et la mode éphémère.

Risques tout au long des étapes de production

Les risques en matière de droit du travail ne sont pas répartis uniformément tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Chaque étape présente ses propres enjeux, qui jouent un rôle dans les analyses de risques menées par les entreprises et dans l’évaluation des labels.

La confection est l’étape la plus intensive en main-d’œuvre. Les filatures, les teintureries et les sous-traitants se situent souvent plusieurs étapes en amont de la marque qui vend les produits et sont donc plus difficiles à contrôler. Cela explique pourquoi la portée des obligations de diligence au-delà des fournisseurs directs constitue un point central du débat législatif.

Les principaux problèmes en un coup d’œil

Les manquements documentés peuvent être regroupés en cinq domaines. Amnesty International les résume comme salaires de misère, contrats informels et précaires, conditions de travail précaires, discrimination, harcèlement et mauvais traitements.

Salaires : l’écart par rapport au salaire décent

Un salaire décent permet de couvrir les besoins fondamentaux d’une famille, notamment en matière de logement, d’alimentation, de santé et d’éducation. Dans les principaux pays de production, l’écart entre les salaires versés et ceux nécessaires est considérable.

Une étude de l’Ethical Trading Initiative de mai 2025 estime à la part des travailleurs du textile interrogés qui gagnent moins que le salaire décent calculé :

Pour le Bangladesh, l’étude indique des valeurs précises : le salaire décent s’élève à 19 363 taka par mois, tandis que le salaire moyen réel des personnes interrogées est de 15 475 taka. L’écart est donc de 3 888 taka, soit environ un cinquième du montant nécessaire.

Contrats et relations de travail

Les accords à court terme, précaires ou purement verbaux sont répandus dans de nombreuses usines. Les travailleurs sans contrat stable ne bénéficient que très peu de protection en cas de maladie, de grossesse ou de baisse des commandes. S’y ajoutent le travail dans les entreprises sous-traitantes et le travail à domicile, difficiles à contrôler pour les marques. Les contrats de travail stables figurent donc parmi les critères exigés par des labels publics tels que le Bouton vert.

Violence et harcèlement sur le lieu de travail

Les femmes constituent la majorité des travailleurs dans les pays de production asiatiques. Une enquête menée en 2020 par le Bangladesh Center for Worker Solidarity (BCWS) avec le soutien de FEMNET a révélé que 76 % des quelque 420 travailleurs et travailleuses du textile interrogés avaient déjà été confrontés à de la violence sexiste sur le lieu de travail. On estime que 70 % de ces cas ne sont pas signalés.

Les raisons de ce faible taux de signalement :

• Peur d’être licencié ou de subir des représailles
• Absence de mécanismes de plainte indépendants au sein de l’entreprise
• Peu d’accès à une assistance juridique
• Dépendance vis-à-vis des supérieurs pour les plannings et les salaires

Protection des travailleurs et produits chimiques

Lors de la teinture, du blanchiment et de la finition, les travailleurs sont en contact avec des produits chimiques. Sans équipement de protection, ventilation et consignes claires, cela engendre des risques pour la santé des travailleurs et des riverains. S’y ajoute la sécurité des bâtiments dans les usines à plusieurs étages. Les labels intégrant des critères sociaux contiennent donc des exigences interdisant les produits chimiques dangereux et garantissant la sécurité sur le lieu de travail.

Pays aux conditions particulièrement problématiques

Le rapport d’Amnesty International « Stitched Up » documente les violations les plus graves des droits des travailleurs dans quatre pays d’Asie du Sud. Dans ces pays, la majorité des travailleurs sont des femmes et leur droit à la liberté d’association est gravement restreint.

Selon Amnesty International, les travailleurs de ces pays sont régulièrement empêchés de créer des syndicats ou d’y adhérer. Ils sont menacés et harcelés et risquent le licenciement et la violence.

Liberté syndicale et négociations collectives

Pour les travailleurs du textile, les syndicats sont le principal moyen de négocier collectivement les salaires, le temps de travail et la sécurité. Seuls, les travailleurs ont peu de pouvoir de négociation face aux directions d’usines. Organisés, ils peuvent faire appliquer des conventions collectives, des procédures de plainte et des comités de sécurité.

Ce que signifie concrètement la liberté d’association :

1. Le droit de créer un syndicat ou d’y adhérer sans craindre d’être licencié.
2. Le droit de négocier collectivement les salaires et les conditions de travail.
3. La protection des représentants syndicaux contre les menaces et la violence.
4. L’accès à des procédures de plainte et de conciliation indépendantes.

L’Organisation internationale du travail (OIT) mise, en Asie du Sud et du Sud-Est, sur le dialogue social et la participation, notamment par des formations à la négociation pour les syndicats. Amnesty International appelle le gouvernement fédéral allemand et l’UE à garantir la liberté d’association dans les chaînes d’approvisionnement, à enquêter sur les violations et à indemniser les victimes.

Pour les marques, cela signifie qu’un devoir de diligence sans liberté syndicale reste incomplet. Les audits ne font qu’offrir un instantané. Les travailleurs organisés peuvent, en revanche, signaler les problèmes et négocier durablement.

Règles de l’UE et droit allemand applicables aux chaînes d’approvisionnement textiles

Les entreprises doivent de plus en plus intégrer les obligations de diligence en matière de droits humains et d’environnement dans leurs propres activités et dans leurs chaînes d’approvisionnement. En Allemagne, deux cadres réglementaires font foi.

Loi allemande sur le devoir de diligence dans les chaînes d’approvisionnement (LkSG)

La loi allemande sur le devoir de diligence dans les chaînes d’approvisionnement est entrée en vigueur le 1er janvier 2023. Au départ, elle s’appliquait aux entreprises comptant au moins 3 000 salariés sur le territoire national. Depuis le 1er janvier 2024, elle s’applique aux entreprises comptant au moins 1 000 salariés sur le territoire national.

La loi distingue trois niveaux de la chaîne d’approvisionnement :

Les obligations fondamentales comprennent les analyses de risques, les mesures de prévention et les mécanismes de réclamation. Les organisations non gouvernementales critiquent la LkSG pour le fait qu'elle ne prévoit ni responsabilité civile ni réparation pour les personnes concernées, n'impose pas la participation des personnes concernées dans le pays de production et se concentre sur les fournisseurs directs. Pourtant, dans le secteur textile, de nombreux risques se trouvent plus loin dans la chaîne, au niveau des filatures, des teintureries et des sous-traitants.

L'application a été assouplie récemment. Un projet de loi prévoit de supprimer rétroactivement l'obligation de reporting à compter du 1er janvier 2023. Depuis septembre 2025, le BAFA ne poursuit plus que les violations graves, et le contrôle des rapports d'entreprise a été suspendu à l'automne 2025. Les obligations de diligence elles-mêmes restent en vigueur.

Directive européenne sur les chaînes d'approvisionnement (CSDDD)

La directive sur le devoir de diligence des entreprises en matière de durabilité (CSDDD) vise à créer une réglementation uniforme et contraignante à l'échelle de l'UE en matière d'obligations de diligence liées aux droits de l'homme et à l'environnement. Le calendrier et les seuils ont changé depuis la première décision :

FashionUnited décrit le plan initial par étapes pour l'industrie de la mode. Selon l'état actuel, la directive s'appliquera à partir de 2029 aux entreprises comptant plus de 5 000 employés et plus de 1,5 milliard d'euros de chiffre d'affaires net. Les États membres devront la transposer en droit national d'ici le 26 juillet 2028.

Ce que signifient les règles pour l'industrie textile

• Les grands détaillants de mode et les marques doivent analyser les risques dans leurs chaînes d'approvisionnement et y remédier.
• Les petites et moyennes marques ne sont généralement pas directement concernées par la LkSG ou la CSDDD, mais peuvent être indirectement touchées en tant que fournisseurs ou partenaires commerciaux de grandes entreprises.
• Pour les employés des pays de production, l'impact dépendra de la rigueur avec laquelle les voies de réclamation, les contrôles et les mesures correctives seront mis en œuvre.
• Les mécanismes de réclamation offrent aux employés des entreprises de sous-traitance une voie pour signaler les violations, même en contournant la direction de l'usine.
• La transparence sur les lieux de production devient de plus en plus importante pour les détaillants et les marques, car les partenaires commerciaux et les consommateurs exigent des preuves.
• Les normes et labels volontaires restent l'outil de vérification le plus important pour les achats individuels.

Production au sein de l'UE

Outre la fabrication en Asie, il existe des vêtements cousus au sein de l'UE. Cette production est soumise au droit du travail et aux règles de protection des travailleurs de l'État membre concerné. Les trajets de transport courts et la proximité géographique facilitent également le contact direct entre la marque et l'entreprise de fabrication.

Critères permettant de classer une production au sein de l'UE :

• Indication du pays de production sur l'étiquette ou la page du produit
• Informations sur l'étape de fabrication (couture, teinture, fabrication du tissu)
• Certification du matériau, par exemple selon le GOTS
• Informations de la marque sur les salaires équitables et les conditions de travail
• Informations sur les quantités, le rythme des collections et les relations d'approvisionnement

Une indication d'origine telle que « Fabriqué dans l'UE » renseigne avant tout sur le lieu de fabrication. Le tissu, le fil et les fibres peuvent provenir d'autres pays. Les matériaux certifiés comme le coton biologique GOTS complètent donc l'indication d'origine d'informations sur les étapes en amont.

L'article Comprendre l'étiquetage des vêtements contient des conseils pour lire les étiquettes et les indications d'origine.

Labels et normes : reconnaître les vêtements équitables

Le centre de protection des consommateurs cite le GOTS, le bouton vert et les marques membres de la Fair Wear Foundation comme repères pour les vêtements dont la fabrication respecte des exigences sociales.

Le bouton vert en détail

Le bouton vert est le label d'État pour les textiles durables en Allemagne et est attribué depuis septembre 2019. Selon la norme dans sa version 2.0.1 de septembre 2024, les entreprises doivent satisfaire à 54 exigences concernant leurs processus de diligence. De plus, elles doivent prouver, par l'intermédiaire de labels reconnus, que les étapes de production de découpe, couture, teinture et blanchiment respectent des critères sociaux et écologiques.

Les critères comprennent :

• Interdiction des produits chimiques dangereux
• Limitation du temps de travail
• Contrats de travail à durée indéterminée
• Interdiction de la discrimination et du harcèlement
• Prescriptions de sécurité pour les lieux de travail

Liste de vérification pour l'achat

1. Rechercher les labels sur l'étiquette ou la page du produit et vérifier précisément le nom.
2. Vérifier le pays d'origine et l'étape de fabrication.
3. Vérifier la composition du matériau : coton biologique, fibres recyclées, tissus mélangés.
4. Lire les informations de la marque sur les salaires, les fournisseurs et les lieux de production.
5. Évaluer la finition et l'épaisseur du matériau, car les vêtements durables sont remplacés moins souvent.

L'article Reconnaître la streetwear durable propose un guide détaillé sur les labels, les matériaux et la fabrication. Pour évaluer les promesses climatiques sur les vêtements, il existe les trois règles de vérification pour les vêtements climatiquement neutres.

Les pratiques d'achat comme cause

De nombreuses injustices dans les usines ne sont pas uniquement dues aux conditions sur place, mais aux conditions dans lesquelles les commandes sont passées. Les organisations non gouvernementales soulignent que l'équité de genre reste difficile à mettre en œuvre tant que les marges sont maximales et les salaires minimaux.

Pratiques d'achat ayant une influence sur les conditions de travail :

Les partenariats à long terme, les délais de livraison réalistes et les prix reflétant les coûts salariaux sont donc considérés comme la base d'une production équitable. Les collections limitées et les petites quantités réduisent également la pression de produire de grandes quantités en peu de temps.

Idées reçues fréquentes lors de l'achat de vêtements

• « Un prix élevé garantit une fabrication équitable. » Le prix seul en dit peu. Ce qui compte, ce sont les labels, les indications d'origine et les informations de la marque sur la production.
• « Un label couvre l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement. » Certains labels se rapportent au matériau, d'autres à la production ou aux processus de l'entreprise. Le tableau des labels ci-dessus montre les différences.
• « Les lois résolvent complètement le problème. » La LkSG et la CSDDD ne concernent que les grandes entreprises et surtout les fournisseurs directs. Les normes volontaires complètent le cadre légal.

Contributions des consommateurs et des politiques

De meilleures conditions de travail résultent de l'interaction entre la législation, les pratiques des entreprises et les décisions d'achat.

Pistes pour les consommateurs

• Acheter de manière ciblée des vêtements avec des labels sociaux reconnus.
• Choisir moins de pièces, mais plus durables, et prendre en compte le prix par port.
• Demander aux marques les lieux de production et les fournisseurs.
• Prendre soin des vêtements, les réparer et les porter longtemps.
• Soutenir les initiatives des syndicats et des organisations de défense des droits de l'homme, par exemple par des pétitions.

Le prix d'un vêtement peut être calculé par le nombre d'utilisations. L'article Calculer honnêtement le prix des vêtements par port propose un outil de calcul à cet effet. Pourquoi les pièces produites équitablement coûtent plus cher est expliqué dans ce qui se cache dans le prix des sweats à capuche durables.

La question de l'origine, du matériau et des conditions de fabrication se pose au-delà des vêtements pour d'autres décisions de consommation liées au corps et au style, par exemple pour la durabilité des tatouages.

Pistes pour les politiques et les entreprises

• Protéger la liberté syndicale dans les chaînes d'approvisionnement et enquêter sur les violations, comme l'a demandé Amnesty à l'endroit du gouvernement fédéral et de l'UE.
• Permettre l'indemnisation et la réparation pour les personnes concernées.
• Impliquer les personnes concernées dans le pays de production dans les analyses de risques.
• Étendre les obligations de diligence à l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement, y compris les fournisseurs indirects.
• Concevoir les pratiques d'achat de manière à ce que les prix permettent des salaires garantissant un niveau de vie décent.

Streetwear produit équitablement dans l'UE par BeachBodyz

BeachBodyz est une marque de streetwear basée à Brême. Selon la marque, la collection est composée de coton biologique certifié GOTS et de polyester recyclé, est produite équitablement dans l'UE et expédiée de manière climatiquement neutre. Les coupes sont de style oversize et conçues pour la durabilité.

L'ensemble de la gamme avec des vestes, des chaussures et des accessoires est disponible dans la boutique en ligne BeachBodyz.

Questions fréquentes

Quelles sont actuellement les conditions de travail dans l'industrie textile ?

Dans les grands pays de production asiatiques, les salaires de misère, les contrats précaires, le harcèlement et l'entrave aux syndicats sont très répandus. En 2025, selon une étude, environ 87 % des employés interrogés au Bangladesh gagnent moins qu'un salaire garantissant un niveau de vie décent. La plupart des personnes concernées sont des femmes.

La loi sur les chaînes d'approvisionnement s'applique-t-elle également aux petites marques de mode ?

La LkSG s'applique aux entreprises comptant au moins 1 000 employés dans le pays, tandis que la CSDDD s'applique, selon l'état actuel, à partir de 2029 aux entreprises comptant plus de 5 000 employés et plus de 1,5 milliard d'euros de chiffre d'affaires net. Les petites marques ne sont pas directement concernées. Elles peuvent toutefois s'inspirer volontairement de normes telles que le GOTS.

Quel label garantit des conditions de travail équitables ?

Le centre de protection des consommateurs cite le GOTS, le bouton vert et l'adhésion d'une marque à la Fair Wear Foundation. Le bouton vert exige notamment des contrats de travail à durée indéterminée, des temps de travail limités et l'interdiction de la discrimination et du harcèlement.

Pourquoi les vêtements produits équitablement coûtent-ils plus cher ?

Les salaires garantissant un niveau de vie décent, la protection des travailleurs, les matériaux certifiés et les contrôles engendrent des coûts qui se reflètent dans le prix. Les vêtements durables sont également remplacés moins souvent. Calculé par port, le prix d'achat plus élevé est donc souvent relativisé.

Quels pays sont particulièrement touchés ?

Des conditions particulièrement problématiques sont documentées au Bangladesh, en Inde, au Pakistan et au Sri Lanka. Selon Amnesty International, les employés y sont régulièrement empêchés de fonder des syndicats ou d'y adhérer. Au Pakistan, 95 % des employés interrogés gagnent moins qu'un salaire garantissant un niveau de vie décent.

Sources

• Amnesty International : Exploitation dans la mode
• Amnesty International : Stitched Up (2025)
• Ethical Trading Initiative : Écart de salaire décent, Bangladesh, Inde et Pakistan (2025)
• OIT : Renforcer la négociation collective dans l'industrie textile
• Union humaniste : La loi allemande et européenne sur les chaînes d'approvisionnement aident-elles les travailleuses ?
• Börsenverein : Loi sur le devoir de diligence dans les chaînes d'approvisionnement
• Legaltegrity : Omnibus et LkSG 2025
• FashionUnited : CSDDD et l'industrie de la mode
• Reteach : CSDDD 2026
• Verbraucherzentrale : Vêtements équitables, ce que signifient les labels
• Grüner Knopf : Version standard 2.0.1 (2024)

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